一位从业20年的幼教教师——杭州市西湖区百家园路幼儿园教师毛美君，就写下了自己的亲身经历和实际感受。这份感受，引发共鸣。

　　毛美君告诉记者，她的感受中，20年，很短，弹指一挥间；20年，又很长，七千多个日子的坚守不渝，让她深刻感受到了“八八战略”在浙江生根发芽、开花结果。“作为一名西湖幼教的普通教育人，笔者感受到了科教兴省、人才强省带来的无限挑战与机遇。”

　　在毛美君看来，首先是“理念之变”：幼儿教育越来越受重视。2003年，毛美君刚刚接触幼教专业，那时候大学老师告诉学生们这是一个“朝阳专业”。何谓朝阳，顾名思义前景美好，但现实情况不容乐观。那时候，老师每月拿着1000元左右的工资，很多家长见到老师叫“阿姨”。2007年，毛美君大学毕业进入了杭州西湖区幼儿园，当时所在的幼儿园叫“杭州市西湖区留下镇中心幼儿园”，2008年改名为“杭州市西湖区留下幼儿园”，“几个字的差别见证了城乡改造过程中带给我们的变化。幼儿园受到多方支持下，迎来了蓬勃发展时期。至2023年，杭州西湖区留下片区新增公办园7个，其中省一级幼儿园5个，群众不再满足于‘有学上’，而是要‘’上好学’，幼教的重视程度达到了前所未有的高度。”

　　“其次是‘体制之变’，就是幼教人才结构渐趋优化。”毛美君说，人才是教育质量提升之本，如何培养人才、留住人才，引进人才是园所发展的大课题，但这一课题也离不开“八八战略”的指引。2009年，杭州西湖区重启事业单位编制考试，在公平公正的选拔机制下涌现了一大批幼教理念先行者。接着，杭州西湖区大力推出了“起航奖”“耕耘奖”“星级学科带头人”“一层次二层次学科带头人”等评比机制。

　　“幼教人的春天来临，z6尊龙凯时官网只要肯努力，机会与平台不再紧缺。”就以毛美君自己所在的杭州市西湖区百家园路幼儿园为例，2017年至今，短短6年间共引进或培养杭州市教坛新秀4人，杭州市优秀教育工作者1人，培养区级优秀教师14人，教坛新秀4人，人才引航，发展更加有保障。

　　第三方面，毛美君认为是内涵之变，即幼儿为本教学理念落地。“以幼儿为本是学前教育的根本，在实际的教育教学中，幼儿教育不仅仅是‘老师带着孩子玩’的状态，‘托管’功能与‘教育功能’之间还是要很好地协同起来。”毛美君说，如今随着《幼儿园教育指导纲要》《3-6岁儿童学习与发展指南》《幼儿园保育教育评估指南》的颁布，“做儿童研究者”“儿童友好”理念不断跟进，在完善指引评估机制下，让老师们真正蹲下身来倾听幼儿、理解幼儿，进而支持幼儿的“一百种成长”。另外，近几年杭州西湖区教育还推出了“托幼一体化”，杭州市西湖区百家园路幼儿园将三园区中的一个小园区整体改造成了托育园，切实解决0-3岁幼儿托管需求，减轻家长养育负担，学前教育办人民满意的脚步又往前行进了一大步。

　　最后则是“硬件之变”，幼儿园所建设日新月异，教育先进也体现在教学场域环境的优化上。为了更好地满足幼儿发展需求，杭州市西湖区百家园路幼儿园着力打造“支持幼儿一百种成长”的环境，小到幼儿教玩具，大到阳光食堂，智安校园等建设，仅2023年，幼儿园在设施设备投入上就超过百万元，显著提升了幼儿园现代化Z6尊龙，智慧化管理水平。同时硬件设备提升也有效促进了教育教学质量提高，为幼儿园品质化、品牌化建设奠定基础。